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EMPLOYEURS OU SALARIES : VOTRE AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL A AMIENS (80)

Passionné par les matières vivantes du droit, Maître Antoine Canal a dédié une grande partie de son activité d’Avocat au domaine du Droit du Travail, et plus particulièrement au conseil et à la défense des salariés, comme des employeurs, devant les Conseils de Prud’hommes, et les Chambres Sociales des Cours d’Appel, notamment pour des problématiques de licenciements ou de harcèlement (moral ou sexuel).

Il intervient naturellement devant les juridictions de Picardie comme Amiens, de Beauvais, Abbeville, Compiègne et Saint-Quentin, mais pourra également vous assister devant toute juridiction du territoire national.

LA DEFENSE DES SALARIES DEVANT LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES – LICENCIEMENTS, HARCELEMENT

- Le rôle de Conseil de votre Avocat en Droit du Travail

Le rôle de votre Avocat en Droit du Travail est avant tout de vous conseiller, et au besoin de vous défendre devant le Conseil de Prud’hommes, en cas de rupture abusive de votre contrat de travail (licenciement pour faute, licenciement économique, rupture de CDD…), mais également durant la vie de votre contrat de travail, notamment si vous faites l’objet d’une sanction disciplinaire, ou si vous êtes victime de harcèlement moral ou sexuel.

- Vous défendre aux Prud’hommes ; l’aide indispensable de votre Avocat en Droit du Travail

Le Code du Travail vous donne le droit de vous défendre vous-mêmes devant le Conseil de Prud’hommes.

Néanmoins, le conseil et l’assistance d’un Avocat en Droit du Travail, traitant quotidiennement des problématiques de licenciements abusifs ou de harcèlement moral, et ayant une parfaite connaissance de la jurisprudence et de la procédure à suivre devant le Conseil de Prud’hommes sera pour vous un atout incontournable.

En effet, outre les réformes récentes qu’il convient de maîtriser parfaitement, et notamment les Ordonnances « Macron » de septembre 2017, votre Avocat en Droit du Travail aura pleine connaissance des dernières tendances de la jurisprudence (décisions rendues par la Cour de Cassation et les Cours d’Appel), qui sont, en Droit du Travail, aussi importantes que les dispositions du Code du Travail.

- Le rôle de négociateur de votre Avocat en Droit du Travail

Au-delà de ces aspects, il est de plus en plus fréquent que les litiges se soldent par un accord en cours de procédure. Il est alors important que la négociation soit effectuée par un professionnel du Droit du Travail, et votre Avocat sera alors le mieux placé pour vous conseiller, et négocier pour vous l’accord préservant au mieux vos intérêts.

L’ASSISTANCE ET LA DEFENSE DES EMPLOYEURS – CONSEILS DE PRUD’HOMMES, LICENCIEMENTS, VIE DE L’ENTREPRISE

Prestations à la carte, ou forfait de conseil et d’assistance annuel, Maître Canal vous aide à sécuriser les relations avec vos salariés.

- Un but de prévention des conflits et des procédures prud’homales

Tout comme pour les salariés, le premier rôle de votre Avocat en Droit du Travail est avant tout de vous conseiller, durant toute la vie de votre entreprise, dans les problématiques relatives au Droit du Travail.

Il est ainsi important de faire appel à un professionnel du droit qui maîtrisera parfaitement les dernières évolutions en matière de contrats de travail, de licenciements personnels et économiques, de  négociations collectives, ou de mise en place des Instances Représentatives du Personnel.

Le but premier recherché par votre Avocat en Droit du Travail sera alors d’éviter la survenance de conflits, ou de procédures prud’homales.

Maître Canal vous propose une assistance personnalisée, quand vous en avez besoin, et si vous le souhaitez dès le début de la relation de travail (notamment le choix et la rédaction du contrat : CDD, CDI, temps plein, temps partiel…), ce qui vous permettra de sécuriser vos relations.

- Ruptures Conventionnelles, Licenciements : Votre Avocat s’occupe de tout (ou presque)

Mettre fin à une relation de travail, notamment par un licenciement, requiert de suivre une procédure strictement encadrée, et fourmillant de pièges en particulier les licenciements économiques, les  licenciements pour inaptitudes, et les licenciements de salariés protégés (délégués syndicaux, délégués du personnel…).

Votre Avocat en Droit du Travail peut vous aider à éviter ces pièges, et à sécuriser vos procédures de licenciement et autres ruptures de contrats.

Il est ainsi primordial de ne pas faire appel trop tard à votre Avocat, car une fois l’erreur commise, il ne pourra que « limiter la casse », alors qu’il aurait pu dès l’origine vous éviter le conflit, Prud’homal ou interne.

- Votre Défense devant le Conseil de Prud’hommes

Le conflit ne peut pas toujours être évité, et dans cette hypothèse, Maître Canal mettra alors toute son énergie et ses compétences à votre service pour vous défendre devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’Appel, ou négocier avec la partie adverse l’accord qui préservera au mieux vos intérêts.

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